LS-Nikko 동제련에서는 구성원 한분 한분의 행복한 삶을 위해
다양한 복리후생제도를 마련하여 운영하고 있습니다.
그동안 궁금했던 혜택들이 무엇이 있는지 만나보세요.
복리후생제도_주택자금 / 생활안정자금 융자
인재개발팀 L대리는 이번 가을에 드디어 결혼할 예정입니다. 모태솔로 생활30년을 청산할 생각에 L대리 입가에는 항상 웃음만 가득합니다. 반면에 L대리에게는 말하지 못하고 있는 고민이 있습니다. 바로 요즘 끝없이 치솟은 전세값 때문입니다. 그녀와 함께할 보금자리를 구하기에는 L대리가 모아둔 돈이 별로 없습니다. 진작에 술 좀 덜 마시고 돈 좀 모아둘걸 하고 후회합니다만 돌이킬 순 없는 법, 결국 L대리는 이 고민을 입사동기인 K대리에게 술자리에서 털어 놓습니다.
술자리에서 L대리는 생각지도 못한 해결방법을 K대리로부터 들었습니다.
글쎄 회사에서 사원들을 대상으로 주택구입자금과 전세자금을 대출해준다는 것 아니겠습니까? 게다가 이율은 고작 연리 1%라고 합니다. 뿐만 아니라 결혼하는 사원들을 위해 결혼자금도 대출해준다고 하니, L대리가 필요한 돈 만큼을 딱 대출 받을 수 있을 것 같습니다.이제 L대리에게는 그녀와의 행복한 신혼생활만이 남아 있습니다.
복리후생제도_학자금지원
제련1팀의 K부장은 소주나 한잔하자는 친구의 전화를 받고 친구를 만났습니다.
지난 번 동창 모임에서 공부 잘하는 자식들 자랑을 그렇게나 하던 친구인데, 오늘은 왠지 고민이 있어 보입니다. 조심스럽게 물어 보니, 큰 형에 이어서 공부를 잘하던 둘째도 의대에 진학했다고 합니다. 자식들이 공부를 잘하는 것이 무슨 걱정이냐고 물었습니다. 둘 다 의대를 다니게 되니 좋긴 한데, 일년에 학비가 수천만원이 넘어서 어떻게 마련해야 할 지가 고민이랍니다.K부장은 겉으론 표현하지 못하지만 속으론 참 다행이라고 생각합니다. 회사에서는 자녀 수와 금액에 상관 없이 학자금 전액을 지원해주기 때문입니다.
문제는 의대에 갈 실력이 안되는 아들녀석입니다. 의대에 진학만 해주면 학비 걱정 없이 보내줄 수 있는데도 아들녀석은 도통 공부할 생각이 없나 봅니다.
복리후생제도_의료비지원 / 종합검진
자원개발추진실 K부장은 5년 만에 동창을 만났다가 충격적인 소식을 들었습니다.
학창시절 친하게 지냈던 친구 A가 작년에 암으로 먼저 세상을 떠났다는 소식이었습니다.
사업을 하느라 워낙 바쁘게 지내던 친구라 연락이 없어도 그런가 보다 했는데, 결국 그렇게 바쁘게 지내다가 본인의 몸 아픈 것은 못 챙겼나 봅니다. 갑자기 K부장은 작년 이맘때, 본인의 경우가 생각납니다. 회사에서 매년 지원해주는 건강검진을 받은 뒤 집으로 날라온 결과는 충격이었습니다. 위암 1기, 평소 건강은 자신하던 K부장이었기에 그 충격은 더 컸습니다.하지만 K부장은 회사에서 지원해주는 상병휴직제도와 회사의 의료비 지원제도를 활용하여 수술을 받고 한달 뒤 바로 현업에 복귀할 수 있었습니다. 휴직기간 동안의 급여와 의료비는 모두 회사에서 지원해 주었기 때문에, 마음 편하게 수술을 받고
쉴수 있어서 회복 더욱 빨랐습니다. 친구의 불행에는 마음이 많이 아프지만 한편으론 본인에게는 이런 제도가 있어서 천만다행이다 라는 생각이 K부장의 머리속을 스쳐지나 갑니다.복리후생제도_콘도 / 휴양시설
공무팀 신입사원인 L사원은 작은 걱정이 생겼습니다. 취직턱으로 친구들한테 스키장을 쏘기로 했는데 알아보니 스키리조트 숙박비용이 만만치가 않습니다. 안 그래도 취직했다고 이 친구 저 친구 한테 한턱씩 내다 보니 첫 월급은 모두 카드값으로 들어가야 하는데 걱정이 이만저만 아닙니다. 한참 할인 숙박 사이트를 보고 있는데, 지나가던 K대리가 노경화합팀에 알아보라고 한마디 던지고 갑니다.
노경화합팀에 알아봤더니
모든 사원들은 일년에
4박 까지 콘도와
연수원을 무료로
이용할 수
있다고 합니다.사정을 들은 노경화합팀 C대리가 친절하게 스키리조트를 약해줬습니다. 덕분에 신입사원 L은 친구들 앞에서 폼 좀 잡을 수
있었습니다.

- 주 5일 근무제 실시
- 연중 유급 휴가제도 실시(연중 본인이 희망하는 날, 총 5일)
- 休Weeks (휴윅스)제도* 실시
- Refresh 휴가 제도 운영 (자기계발 및 건전한 여가 활용 독려)
- 반일(오전/오후) 휴가 제도 운영
- * 休Weeks 제도 : 개인연차를 활용하여 최대 2주간 집중휴가를 사용하는 제도
- 전국 유명 휴양지 콘도 및 생활연수원(백암 온천) 이용 지원
- 하계 휴가 時 임직원 휴양소 운영
- 울산 공장 사택 무상 지원
- 울산 공장 미혼 직원 대상 기숙사 운영(기숙사 식당 운영)

- 본인 및 배우자 건강검진 지원
- 본인 의료비 회사 지원(건강보험 급여 대상 전액)
- 가족 의료비 지원 (배우자/자녀/부모)
- 심리상담 제도 운영(임직원의 고충 상담 / 해결)
- 금연 지원(금연펀드, 금연 Clinic 등)
- 하계 보양식 제공

- 자녀 학자금 지원(중고등학교 및 대학교, 입학금 및 등록금 등 통상 납부금 전액, 자녀수 무제한)
- 중학교 입학 선물 (자녀)
- 미취학 자녀 위탁보육 시설 비용 지원(울산 공장)
- 주택구입 및 전세자금 융자 (연리 1%)
- 생활안정 자금 및 결혼자금 융자

- 울산 공장 및 사택 체육시설 운영 (헬스장, 테니스장, 탁구장, 족구장 등)
- 동호회 활동비 지원
- 장기근속자 포상, 해외 여행비 지원
- 하절기 빙과 무상 제공(울산 공장)
- 워터파크 이용 지원
(전국 유명 워터파크 및 LS미래원 수영장)